Qualificação
Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, com formação em Administração de Empresas pela Uni7 e pós graduanda em Gestão de Projetos pela BSB – Business School Brasil.
Expertise adquirida ao longo de 15 anos de práticas em Gente e Gestão, pautadas na busca incessante por novos conhecimentos, práticas de sucesso e soluções para o negócio.
Vivência em Desenvolvimento Humano abrangendo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração, Gestão, Avaliação e Pesquisa de Desempenho e Clima Organizacional, Comunicação Interna e Endomarketing.
Atuação especializada em Departamento Pessoal, com ênfase em Gestão de Benefícios, SESMT, Administração de Pessoal, Relações Sindicais, Auditoria, Fiscalização, Processo e Negociação Trabalhista (Justiça do Trabalho) e com Órgãos Reguladores (Caixa, Receita Federal, MTE).
Em Segurança e Medicina Ocupacional, com atuação direta na Gestão dos Programas de Saúde do Trabalhador (PCMSO/PCMAT, PPRA, LTCAT e Laudo Ergonômico, CIPA, SIPAT), Gestão de Absenteísmo e Acompanhamento de Afastados.
Conhecimento Avançado em ferramentas de TI em RH e DP (SAP, Fortes, LG e TOTVS), ERP, Windows, Office (Word, Power Point e Excel Avançados).
Elaboração, implantação e gestão de Políticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Elaboração, Controle e Análise de Orçamento, Custos e Indicadores.
Mapeamento, descrição, análise e padronização de processos de trabalho, padrão ISO.
Formação acadêmica
Centro Universitário 7 de Setembro 2012
Ensino Superior Completo
Business School Brasil 2020
Pós Graduação em Gestão de Projetos e Processos
Experiência
06/08/2018 - 12/03/2019
Coordenadora de Pessoal
Atuação em modelo CSC, com filiais em 9 estados. Responsável pela Central de Folha de pagamento, administrando Folha, Encargos e Benefícios de todos os colaboradores do grupo. Realização de pesquisa de remuneração para o comercial, acompanhamento da remuneração variável, mensuração de indicadores de remuneração com foco em redução de custos. Mapeamento de Processos, mudanças no modus operandi do DP e negociação com fornecedores estratégicos de benefícios, com implantação de novos fornecedores a nível Brasil, principalmente Plano de Saúde, Vale Refeição e Vale Transporte, com gestão de saldo, estão entre os principais resultados do projeto.
Coordenadora de RH
Atuação em modelo CSC com a filial de São Paulo e 3 lojas no Ceará. Responsável pelas esferas de Gente e Gestão, abrangendo Cultura, Clima e Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Medicina Ocupacional, Administração de Pessoal, Benefícios e Endomarketing. Atualização dos documentos e processos, implantação do Banco de Horas, participação direta no Planejamento Estratégico e no PCCR – Plano de Cargos, Carreira e Remuneração com revisão do organograma, da estrutura salarial, pesquisa salarial, descrição e pontuação de cargos com base em competências. Elaboração, implantação e gestão das políticas de Gestão de Pessoas, com destaque para a trilha de carreira, com desenvolvimento das pessoas para sucessão.
Portfólio
